米軍駐留費で「さらなる負担」を迫る米、韓米協定を越えた圧力になってはならない【東亜日報】
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77回目は、東亜日報です。赤字は矛盾等がある箇所で、感情的な記述は下線。4箇所(矛盾等)、0箇所(感情的)/1038文字。
米軍駐留費で「さらなる負担」を迫る米、韓米協定を越えた圧力になってはならない
払ってもらえるかどうか別として。そうすると、後者の意味になります。
何をもって、請求される理由がないと思っているのでしょうか?
同等の関係であるのなら、パワハラは発生しませんが、これも超矛盾。
書いていておかしいと気づかないものかな?
上司が萎縮しないパワハラ対策 ―パワハラ新法への上手な対応
加藤 貴之
日本法令
2019/7/15
米軍駐留費で「さらなる負担」を迫る米、韓米協定を越えた圧力になってはならない
この"無理"は、不可能という意味と、理が無いという意味でどちらかと考えると、請求はいくらでも出来るでしょう。例外は駐留経費負担特別協定(SMA)を締結して、韓国が一部を支援することになっている。在韓米軍で勤務する韓国人労働者の人件費と米軍基地内の建設費用、軍需支援費の3項目だ。戦略資産展開費用や米軍人件費は協定の範囲を越えた無理な要求と言わざるを得ない。
払ってもらえるかどうか別として。そうすると、後者の意味になります。
何をもって、請求される理由がないと思っているのでしょうか?
あれれ?そのですぐ理由があるって言っちゃった。この超矛盾どうするの?むろん、米側がこのような過度な要求をするのには理由がある。
米国と韓国を入れ替えれば、望ましいか望ましくないかわかりませんか?米国が韓国の立場は眼中になく、ひとまず絞り取るという態度に出るのは望ましくない。
共同の利益?へそで湯が沸いてしまいますがな。共同の利益を基礎に結ばれた同等な関係だ。「パワハラ」に映らない合理的な交渉がなされなければならない。
同等の関係であるのなら、パワハラは発生しませんが、これも超矛盾。
書いていておかしいと気づかないものかな?
上司が萎縮しないパワハラ対策 ―パワハラ新法への上手な対応加藤 貴之
日本法令
2019/7/15
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